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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 23.能夠根據(jù)各薪酬因素的評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)算出具體薪酬金額的工作評(píng)價(jià)方法是（ ）（2016.10）

    2016年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    23.能夠根據(jù)各薪酬因素的評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)算出具體薪酬金額的工作評(píng)價(jià)方法是（ ）（2016.10）

    • A、排序法

    • B、套級(jí)法

    • C、評(píng)分法

    • D、因素比較法

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    1.美國(guó)學(xué)者約翰·莫爾斯和洛希把“復(fù)雜人”假設(shè)稱為（ ）（2016.10）

    • A、X理論

    • B、Y理論

    • C、Z理論

    • D、超Y理論

    34.簡(jiǎn)述評(píng)價(jià)中心的特點(diǎn)。（2016.10）



    18.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第四層面是指（ ）（2016.10）

    • A、依樣畫(huà)新

    • B、舉一反三

    • C、自我管理

    • D、融會(huì)貫通

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